出国留学值得吗？动辄几十万，啥时候才能收回成本？为什么中国领先的雇主都在打“海外留学生”的主意？
前程无忧近日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案。
前程无忧CEO甄荣辉表示，回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实，不能仅以学历来判断就业力的高下，但同样不能仅以留学成本和求职结果来断定留学的价值。
根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。甄荣辉说，这也是中国高校教育的实力体现，因为很多中国本科毕业生的下一站是海外知名大学。
“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。
2019年调查显示，中国企业的持续发展越来越依赖创新，受访的雇主更关注人才的不同教育背景和能力的互补性，这有助于企业创新和转型。
高学历海外读研者与国内研究生人数接近
根据中国教育部的信息，2019年中国高校毕业生达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。
根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟大学本科毕业出国留学的学生比例达到23.7%。很多中国本科毕业生的下一站是海外知名大学。
金融、信息行业更青睐海归
《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查。今年有招聘海外留学生计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。
雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。
雇主对海归人才的不满意集中在于：
① 短期内业绩不突出；
② 自我感觉过好，对雇主要求较多；
③ 忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满主要在于：
① 复杂的中国式办公室关系；
② 企业文化缺乏多元和包容；
③ 雇主期望值太高，无法满足。
大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，但是海外留学生加入企业，对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求，企业不仅要求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要有全球眼光，透明的管理制度，多元和包容的企业文化，比如“不能容忍经常加班”是很多留学生离职的一个原因。对于保留本土人才，扩大和发展业务和市场能力也非常有帮助。
海归就业起薪8000-12000元
2019年调查显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8,000~12,000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）对出国留学成本多久能收回的问题做过调研，在《2019人才流动与薪酬趋势报告》中显示有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。、
对于这份报告，你怎么看呢？和你的想象是否有差别？
这里也给大家整理了一些归国求职的TIPS：
01留学生的应届生身份
很多留学生回国找工作时候，参加国内校招总会有这个疑问和担心——我到底是不是应届生？
毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业的留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失Dream Offer。
其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。
从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。
国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。
私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位各有不同。一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份。
02 尚未回国的留学生可先网申校招岗位
国外各个院校毕业时间不同，如果已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前正在招聘企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。
校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。
03 关注国内名企的海外校招行程
近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。
比如国内著名三巨头BAT、联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。
求职不理想，还可参加下一季的校招
国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。
如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。
回国后，不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。
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